Comment améliorer la qualité de vie au travail à l’échelle de toute la collectivité ?
L’organisation d’une large démarche participative a permis de donner la parole a plus de 200 personnes travaillant au sein de l’administration. La démarche s’est attachée à repérer les points de fragilités et d’identifier des leviers pour limiter les risques psycho-sociaux et valoriser les facteurs clés du bien-être au travail.
Mission réalisée en collaboration avec Hibyrd